Dienstverlening

Weet u waar en waarom samenwerking in uw organisatie vastloopt? Een Netwerkscan maakt de informele verbindingen tussen mensen en teams zichtbaar, zodat u niet hoeft te gissen.

Via een korte survey (10–15 minuten per medewerker) brengen we in kaart hoe kennis en samenwerking werkelijk stromen. Binnen enkele weken ontvangt u een helder rapport en een netwerkvisualisatie. Dit rapport laat zien wie de sleutelverbinders zijn, waar knelpunten zitten, en wat dat betekent voor uw organisatie. Een Netwerkscan is een laagdrempelige eerste stap naar het beter begrijpen van samenwerking in uw organisatie.

Sommige organisatievraagstukken vragen om meer dan een quick scan. Als u wilt begrijpen hoe samenwerking, kennisdeling of innovatie structureel worden belemmerd (en wat u daaraan kunt doen) dan biedt een volledig ONA-project het meest complete antwoord.

We begeleiden het hele traject: van het afbakenen van uw vraag tot een presentatie van de bevindingen aan uw bestuur of managementteam. Medewerkers vullen een korte survey in; wij zorgen voor de analyse, de visualisaties en een concreet adviesrapport. U hoeft geen onderzoeker te zijn om de uitkomsten te begrijpen of te gebruiken.

Een eenmalige meting vertelt u hoe uw organisatie er nu voor staat. Maar wat als u wilt weten of een reorganisatie, een fusie of een nieuw samenwerkingsinitiatief echt iets verandert? Netwerkmonitoring geeft u dat antwoord.

Na een eerste meting voeren we op vaste momenten (kwartaal of halfjaarlijks) een korte vervolgmeting uit. Zo ziet u precies hoe samenwerkingspatronen zich ontwikkelen, welke knelpunten verdwijnen en welke nieuw ontstaan. Elke ronde levert een helder rapport op met een vergelijking ten opzichte van de vorige meting en concrete aanbevelingen voor de volgende stap.

Netwerkanalyse geeft organisaties inzicht in hoe samenwerking werkt. Maar wat als elke medewerker ook zijn of haar eigen positie daarin zou kennen?

Een Persoonlijk Netwerkrapport geeft elke deelnemer een individueel beeld: met wie werk ik samen, waar speel ik een brugfunctie tussen teams, en waar ben ik misschien te afhankelijk van een klein aantal contacten? Het rapport is visueel, toegankelijk en direct bruikbaar — zonder dat de ontvanger iets weet van netwerkwetenschap.

De rapporten worden gegenereerd vanuit dezelfde data als het organisatiebrede onderzoek en kunnen worden verspreid onder alle medewerkers of een selecte groep leidinggevenden. We adviseren de verspreiding te combineren met een gezamenlijke sessie, zodat de inzichten ook echt landen.

Veel mensen weten niet hoe hun eigen organisatie echt werkt: welke informele verbindingen er bestaan, wie de echte verbinders zijn, en waarom sommige samenwerking soepel loopt en andere niet. Onze workshops maken dat zichtbaar, op een manier die direct herkenbaar is.

We bieden twee formats aan. De middag- of ochtendworkshop is hands-on: deelnemers verkennen netwerkconcepten aan de hand van hun eigen organisatie en gaan naar huis met concrete inzichten over hun eigen samenwerkingspatronen. De Lunch & Learn sessie (60–90 minuten) is een toegankelijke introductie voor teams of afdelingen die willen begrijpen wat netwerkanalyse is en wat het voor hen kan betekenen. Geen voorkennis nodig.

Innovatie mislukt zelden door een gebrek aan ideeën, maar doordat de juiste mensen niet met elkaar in contact zijn. Onze Innovatie- en Ontwikkelingsprogramma’s zijn gebaseerd op inzichten uit netwerkonderzoek: we weten waar kennisuitwisseling vastloopt, welke verbindingen ontbreken en hoe dat te veranderen.

Op basis daarvan ontwerpen we samen met uw team een programma op maat: met gerichte interventies die aansluiten op de specifieke dynamieken in uw organisatie. We volgen de voortgang gedurende het programma, zodat u ziet wat er daadwerkelijk verandert.